Personal- och arbetsrätt

Kursen ger en översikt av arbetsrättens grunder och tillämpning, med särskilt fokus på anställningsskydd, arbetstid och ledighet samt regler kring diskrimineringsskydd. Vi går även igenom centrala områden som föreningsrätt, medbestämmande, kollektivavtal och konflikträtt. Dessutom behandlar vi arbetsrättens utveckling, rättskällor och juridisk metod, med fokus på samspelet mellan lagstiftning och kollektivavtal.

Det här är en kurs om Arbetstid och arbetsgivarens möjlighet att leda arbetet. På det här området rådet Arbetstidslagen och EU:s arbetstidsdirektiv, men även olika kollektivavtal. Frågorna kring arbetstid är intimt förknippade med arbetsgivarens rätt att leda företaget. Vissa branscher har dessutom speciella regler om arbetstid.

Kursen Arbetstvist - Arbetsrätt för VD ger en samlad och kortfattad redovisning av den arbetsrättsliga processen samt vad en företagsledare måste veta i samband med en arbetstvist. I kursen gör vi en metodisk genomgång av reglerna för uppsägning och avskedande.

I den här kursen går vi igenom reglerna för bilförmån. Vi granskar dem utiftån inkomstskatt, avdragsrätt för företaget, redovisningsfrågorna och momsen.

Denna kurs beskriver hur byte från en företagsform till en annan företagsform går till. Vi berör både skatterättsliga och redovisningsrättsliga aspekter av ett byte. Vi behandlar byte från enskild firma till AB samt handelsbolag till AB.

Direktpension är ett avtal mellan företaget och en anställd om att en pension ska betalas ut direkt från företaget. Direktpension passar bäst mellan företaget och dess ägare. Direktpension är ett intressant alternativ eller komplement till andra pensionslösningar. I kursen gör vi en överblick över pensionsmöjligheter speciellt för ägare i aktiebolag men koncentrerar oss på möjligheten till direktpension. Vi visar med hjälp av räkneexempel och avtalsexempel.

Att utsätta någon för diskriminering är allvarlig, och ett beteende som vi inte kan tolerera på arbetsplatsen. I den här kursen ser vi på diskriminering både utifrån den anställdes och arbetsgivarens perspektiv.

Här är fyra korta kurser i arbetsrätt. Det handlar om värvingsförbud, uppsägning och skadestånd, godkända tidsbegränsade anställningsformer samt ogiltigförklaring av avtal.

Kursen behandlar reglerna kring beskattning och redovisning av förmåner. I kursen förklarar vi vad du bör tänka på om du tar ut förmåner från ditt företag eller ger förmåner till dina anställda.

I den här kursen granskar vi reglerna kring föräldraledighet. med utgångspunkt i föräldraledighetslagen

Personuppgiftsansvar för personuppgifter enligt EU:s dataskyddsförordning, förkortat GDPR, är en förordning som gäller alla medlemsstater i EU. Personuppgiftsansvaret är ett skadestånds- och straffsanktionerat ansvar. Kursen är en uppdatering av de kurser som vi har inom detta område.

Kursen GDPR för redovisnings- och revisionsbyråer tar upp branschspecifika problem och visar detaljerat hur GDPR kan implementerar på en redovisnings- och revisionsbyrå.

Den här kursen handlar om ledighetslagstiftningen. Alla som har en anställning kommer någon gång att behöva vara ledig från jobbet. Semester, sjukdom eller flera andra legitima orsaker till ledighet regleras i arbetsrätten. Vi reder ut begreppen.

Kursen Lojalitetsplikt, konkurrens och företagshemligheter diskuterar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare både under och efter anställningstiden.

Från årsskiftet ändras spelplanen för ägare i fåmansföretag. I vår kurs får du full koll på de nya reglerna och vad de betyder för dina klienter – enkelt, tydligt och praktiskt förklarat för redovisningskonsulter.

Kursen går igenom de nya reglerna om anställningsskydd i LAS. Vi behandlar också ändringarna i uthyrningslagen och de regeländringar som berör facklig förtroendeman.

Detta är en nyhetsdag som behandlar aktuella frågor för den som arbetar med personal och löner. Denna gång koncentrerar vi oss på ett antal frågeställningar som är speciellt aktuella med tanke på den osäkra arbetsmarknad vi har just nu.

En kurs om olovlig frånvaro från arbetsplatsen och de problem som detta kan leda till mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Kursen Personal och löner ger en uppdaterande sammanställning av regler kring löneberedning och personalhantering.

Kursen behandlar några av de vanligaste och farligaste områdena inom juridiken för den som ska starta och driva ett företag. Att starta företag innebär ofta helt nya utmaningar och nya risker, där många saknar kunskap. Kursen passar även för redovisningskonsulter som ofta får frågor om detta från sina kunder.

Kursen handlar om representation, konferenser och sponsring. Vi behandlar både skatte- och redovisningsreglerna och ger tips om vad man bör tänka på.

Kursen Semester - Så fungerar det är en kort grundläggande kurs om hur reglerna kring semester är uppbyggda och fungerar.

Kursen ger en summering av viktiga frågor inom skatteområdet. Skattedagen är för dig jobbar som redovisningskonsult eller med kvalificerade frågor på ett företags ekonomiavdelning. Här behandlar vi bland annat aktuell praxis genom aktuella domar, förhandsbesked och ställningstaganden från SKV.

Skatteplanering inför årsskiftet 2024 - 2025 - fysisk person och näringsidkare, riktar sig till dig som känner att du bör planera inför årsskiftet. Jobbar du på redovisningbyrå så gäller detta säkert merparten av dina kunder.

Skatteplanering inför årsskiftet 2025 - 2026 - fysisk person och näringsidkare, riktar sig till dig som känner att du bör planera inför årsskiftet. Jobbar du på redovisningsbyrå så gäller detta säkert merparten av dina kunder.

Den här kursen handlar om beskattning av traktamenten och reseersättningar. Reglerna på området är delvis komplicerade. Här finns också speciella regler beroende på branschförhållanden.

När och hur kan en arbetsgivare reducera arbetsstyrkan med hänvisning till arbetsbrist? Här finns det en hel del att tänka på. Vad ska man som arbetsgivare göra och inte göra? Vi reder ut begreppen.

Kursen handlar om reglerna vid uppsägning på grund av personliga skäl. När och hur kan en arbetsgivare säga upp någon med hänvisning till personliga skäl? Här gäller det att tänka efter. Vad ska man som arbetsgivare göra och inte göra? Vi reder ut begreppen.

Den här kursen handlar de arbetsrättsliga reglerna vid övergång av verksamhet. Anställningsskyddslagen LAS och medbestämmandelagen MBL innehåller regler om skydd för arbetstagare då verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan arbetsgivare.